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Talent & Performance

Découvrez les 26 solutions disponibles pour talent & performance

Altays
Fournir une suite logicielle modulaire pour le recrutement et les talents.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHGestion de la paieGestion du tempsPortail collaborateur+1 plus
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Central Test
Évaluer les talents pour sécuriser les décisions de recrutement et mobilité.

Fonctionnalités principales:

TestsÉvaluationRecrutementSélection+1 plus
Utilisateurs : 100-5000Avis : 4.00/5
E-Testing
Sécuriser les recrutements par l'évaluation des compétences.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHExpérience collaborateurPortail collaborateurReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Elevo
Moderniser le management de la performance par le suivi des objectifs.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHMobilitéGestion de carrièrePortail collaborateur
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Empowill
Aligner les compétences des collaborateurs sur la stratégie de l'entreprise.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHExpérience collaborateurPortail collaborateurReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Eolia Software
Fournir des solutions de recrutement et de talent management sur-mesure.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHOrganisationOrganigrammesReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Eureka
Former les gestionnaires et externaliser la paie avec expertise.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHExpérience collaborateurPortail collaborateurReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Harrison Assessments
Mesurer les comportements pour optimiser le leadership et la gestion de talent.

Fonctionnalités principales:

ÉvaluationAssessmentRecrutementReporting
Utilisateurs : 100-5000Avis : 4.00/5
Hiji
Favoriser la mobilité interne par le matching des compétences.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHGestion des talentsDéveloppementReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Hrmaps
Proposer un SIRH complet et modulaire pour le suivi des carrières et talents.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHCartographieTalentsReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Isograd Testing Services
Certifier et valider les compétences digitales (Tosa).

Fonctionnalités principales:

TestsÉvaluationRecrutementReporting
Utilisateurs : 100-5000Avis : 4.00/5
Jume
Accompagner les collaborateurs par le coaching personnalisé.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHDonnéesAnalyticsReporting
Utilisateurs : 100-5000Avis : 4.00/5
Korn Ferry
Transformer les organisations par le conseil stratégique en capital humain.

Fonctionnalités principales:

Gestion des talentsÉvaluations de performanceDéveloppement professionnelSuccession planning+2 plus
Utilisateurs : 500-5000Avis : 4.00/5
Map & Match
Identifier les talents naturels pour optimiser le management d'équipe.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHGestion des talentsDéveloppementReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Neobrain
Utiliser l'IA pour anticiper l'évolution des métiers et des compétences.

Fonctionnalités principales:

FormationE-learningDéveloppementCertification+1 plus
Utilisateurs : 100-5000Avis : 4.00/5
Oqtave
Mesurer et piloter l'engagement collaborateur via des sondages flash.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHEngagementBien-êtreReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Performanse
Évaluer les soft skills pour sécuriser les recrutements et la mobilité interne.

Fonctionnalités principales:

Gestion de la performanceFeedbackÉvaluationsReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Qualintra
Transformer le leadership par le feedback 360 et l'écoute active.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHExpérience collaborateurPortail collaborateurReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Rise Up
Proposer une solution de formation (LMS) intégrée au flux de travail.

Fonctionnalités principales:

Bien-êtreEngagementSondagesPortail collaborateur+1 plus
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Skillup
Digitaliser la gestion de la formation et le développement des compétences.

Fonctionnalités principales:

FormationDéveloppementE-learningSuivi des compétences+1 plus
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Talentia
Piloter la performance financière et RH des entreprises de taille intermédiaire.

Fonctionnalités principales:

Gestion des talentsGestion de la performanceDéveloppement professionnelSuccession planning+2 plus
Utilisateurs : 500-5000Avis : 4.00/5
Thomas
Accélérer la performance par l'évaluation psychométrique des équipes.

Fonctionnalités principales:

TestsÉvaluationRecrutementSélection+1 plus
Utilisateurs : 100-5000Avis : 4.00/5
Valence
Accompagner les équipes dans leur développement par le coaching.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHGestion des talentsDéveloppementReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Vitalteam
Améliorer la gouvernance et la cohésion d'équipe au quotidien.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHGestion des talentsDéveloppementReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Zestmeup
Épanouir les collaborateurs et booster la performance via l'écoute active.

Fonctionnalités principales:

Bien-êtreEngagementSondagesReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5
Zola
Moderniser les entretiens et le suivi des compétences par le feedback.

Fonctionnalités principales:

Gestion RHGestion des talentsDéveloppementReporting
Utilisateurs : 100-2000Avis : 4.00/5